Txakurren heziketa

Lehenik eta behin, hitz egin dezagun “prestakuntza” kontzeptuaz, zer da? Heziketa da txakur bat jabearen seinale egokiarekin edozein baldintzatan egingo dituen aginduetan hezitzea. Entrenamendu-prozesuan, aginduak betetzea txakurrarengan erreflexu baldintzatu gisa finkatzen da, eta horri esker jabeak txakurraren portaera kontrola dezake bai etxean dagoen bitartean, bai ibilaldietan.

Entrenatzea besteen eta txakurraren beraren segurtasunerako gakoa da. Hezitako txakur batek ez du pilota baten edo katu baten atzetik korrika egingo eta ustekabean auto batek kolpatuko du, lurrean etzanda dagoen janaria jasoko du, jabearengandik ihes egingo du eta, noski, ez du trabarik emango pasatzen den pertsona bat. 

Prestakuntza konpetente eta fidagarria prozesu nahiko korapilatsua da, entrenamenduaren helburua ez baita txakurrari hanka nola eman erakustea baizik, jabearen aginduak eta zereginak zalantzarik gabe betetzen irakastea, arauak barneratzea eta. jokabide-arauak, baita bere gaitasunak garatu eta indartzea ere. Beraz, dagoeneko esperientziadun txakur-hazle bat bazara ere, txakurra trebatzea gomendatzen da profesional baten inplikazioarekin.  

Oro har, prestakuntza-prozesu bat 4 modutan eraikitzen da: 

1. Espezialistak txakurra aldi baterako hartu eta bere lurraldean trebatzen du. 

2. Espezialista zuregana etortzen da eta astean 2-3 aldiz entrenatzen du txakurra. 

3. Espezialistak zati teoriko eta praktikoak azaltzen dizkizu, eta gero zuk zeuk entrenatzen duzu txakurra bere gainbegiratupean.

4. Zu eta zure txakurra entrenamendurako esleitutako eremu berezi batean aritzen zarete irakasle baten gainbegiratuta. 

Txakurraren jabeak entrenatzeko modurik egokiena aukeratzen du, ordea arrakastatsuena hirugarren bidea dairakasleak lehenik txakurraren jabearekin lan egiten duenean, eta gero txakurraren jabeak bere maskota trebatzen du profesional baten zaintzapean. Zergatik da metodo hau beste batzuk baino eraginkorragoa? Kontua da entrenamendu arrakastatsurako, harremana "jabe-txakurra" oso garrantzitsua dela. 3. metodoak esan nahi du jabeak, dagoeneko entrenamenduaren korapilatsu guztiei buruz informatuta, bere txakurrarekin lan egiten duela eta txakurrak buruzagi eztabaidaezina dela hautematen duela. Prestakuntza horren alternatiba 4. metodoa da: entrenamendu eremuko klaseak. Metodo hau ere eraginkorra da, baina hirugarrena ez bezala, banakakoa baino taldekoa da. 

Lehenengo metodoarekin entrenamendua sarritan honela gertatzen da: agindu guztiak ezagutzen eta betetzen dituen ezin hobeto hezitako txakurra itzultzen zaituzte, baina... ez du jabeari obeditzeari! Kontua da entrenatzeko prozesuan txakurra irakaslea lider gisa hautematen hasten dela, bere agindu seguruetara, keinuetara, berarekin elkarreraginetara ohitzen dela, eta oraindik ez da elkar ulertzea zurekin eraiki, zuk besterik ez. kontaktua ezarri behar da. 

bigarren metodoa Baliteke entrenamenduak arrakastarik ez izatea, txakurrak bi pertsona edo gehiagorekin lan egin behar baitu. Hezitzaile batek txakurra entrenatzen du astean hainbat egunetan, eta jabeak zaintzen du gainerako denboran. Zoritxarrez, askotan entrenatzaileak txakurrari jartzea lortzen duena jabearen esperientziarik ezaren ondorioz suntsitzen da, hau da, entrenamenduaren aurkako eragina sortzen da. 

Normalean prestakuntza-prozesuak 4 hilabete inguru irauten du. Batzuei, epe hau nahiko handia irudituko zaie, baina zer dira 4 hilabete txakurrak bere bizitzan zehar duen jokabide zuzenaren oinarriak aztertzeko? 

Askotan entzun dezakezu kalitatezko prestakuntzaren gakoa dela Hiru "P" araua betetzea - ​​konstantzia, gradualtasuna, koherentzia. 

• konstantzia entrenamendu erregularra dakar, harmoniatsu txandakatuz jolasekin, paseoarekin eta atsedenerako denborarekin. Jarduera hauen arteko mugak ez dira oso agerikoak izan behar, hobe da txakurrak entrenamendua jarduera zirraragarri gisa hautematen badu, bere egunaren zati atsegin bat. Gogoratu entrenamendu erregimen biziagoa eta atsedenaldi luzeagoa tartekatu behar duzula eta alderantziz. Ez utzi txakurra gehiegi lan egiten, eta bere arreta sakabanatuta dago: txakurrak adi eta kementsu egon behar du zure agindua edozein unetan betetzeko. Gomendagarria da une desberdinetan eta, ahal bada, leku ezberdinetan entrenatzea, entrenamendu prozesua errutina bihur ez dadin eta eraginkortasuna gal ez dadin. 

• Under gradualismoa entrenamendu-ordena eta hezitako txakurraren karga-maila inplikatzen dira. Entrenamenduan zehar, txakurra ez da gehiegi kargatu behar maila fisiko edo neuropsikikoan. Gogoratu, hobe dela entrenamendu programa laburtzea txakurra gehiegi lan egitea baino, prestakuntza hori ez baita eraginkorra izango. Zure txakurra nekatuta dagoela, zure ekintzetan kontzentratzeari utzi diola eta aginduak betetzeko gogorik ez duela ikusten baduzu, utzi atseden hartu, jolastu berarekin edo utzi beste txakurrekin jolasten. Ezin duzu txakurra zigortu zerbaitengatik nekatuta edo beldurtuta bazegoen eta horrek aginduak betetzea eragozten zion.  

• Sekuentzia gaitasunak garatzeko plan leuna dakar haien konplexutasunaren arabera. Hau da, prestakuntza osoan zehar, sinpletik konplexura pasa behar da, inola ere alderantzizko ordenan. Maskoten eskakizunak eta taldearen zailtasunak pixkanaka handitu behar dira. Era berean, arau hau "aginduaren exekuzio arrakastatsua - bultzada" kateari egotz daiteke. Mugimendu zailak praktikatzen ari bazara, lehenik eta behin, irakatsi zure txakurrei mugimendu horien osagaiak nola egin. Teknika konplexuak sekuentzialki lantzea: aurrekoa konponduta dagoenean bakarrik pasa hurrengora. 

Hiru "P" arauak zure entrenamendua eraginkorragoa izateaz gain, txakurra gehiegi lan egitea ahalbidetuko ez dizu, baina zure eta zure maskota elkarren arteko ulermen eta harreman bikainarekin sintonizatzen lagunduko dizu. 

Prestakuntza metodoak

Metodo nagusiak mekanikoak, kontrastea, imitatiboak, janaria, jokoak eta beste metodo batzuk dira.

• Prestakuntza mekanikoko metodoa, jakina, txakurrarengan eragin mekanikoa dakar bere aginduak ikasteko prozesuan. Esaterako, txakur bati zure ondoan ibiltzen irakasten diozunean, uhal batekin jarduten duzu, ezkerreko hankaraino zorrotz tiratuz. 

• Aitzitik, metodoa “Azenarioa eta makila” metodoa deitzen diote denontzat ezaguna, hau da, efektu atseginak eta desatseginak txandakatzea. Esaterako, txakur bat behar den ekintza egitera eraman daiteke haren gainean presio deserosoa eginez, behin txakurrak emandako agindua bete ondoren, goraipatu eta tratatu egin behar da. 

• metodo imitatzailea nahiko eraginkorra da, zure txakurra pertsona baten, pertsona talde baten, beste txakur baten edo txakur talde baten ekintzak imitatzean oinarritzen da. 

• elikadura metodoa motibazio sendoan oinarritzen da: txakurrak gose sentipen apur bat jasaten du eta hainbat agindu, konplexu samarrak barne, gosea jasotzeko. 

• Jolas metodoa – hau da agian txakurren metodorik gogokoena, eta horrek aginduak exekutatzeko entrenatzeko aukera ematen du, jolas normala imitatuz. Esaterako, joko metodoa da txakurrak oztopoak gainditzeko hezitzeko oinarria, etab. 

Txakurrak entrenatzeko beste metodo batzuk daude, nahi baduzu, haiekin ezagut ditzakezu xehetasun gehiagorekin, zure maskota entrenatzen hasita. Kontuan izan entrenamendu-prozesuan hainbat atributu beharko dituzula, hala nola, uhala, mukia, uztaia, txakurrentzako jostailuak, etab.

Ikasitako trebetasunak txakurrak baldintzarik gabe egiten dituenak dira, egoera eta kokapena edozein dela ere. 

Entrenatzen hastean, kontuan izan prozesu larria dela, eta jarrera arduratsua eta arduratsua eskatzen duena. Txakurrarekin harremana ezarri eta laguna ez ezik, buruzagia ere zarela erakutsi behar diozu, eta zure aginduak bete behar dituela. Zure trebetasun, erantzukizun eta pazientziaren araberakoa da txakurrak aginduak nola ikasten dituen. 

Ez ahaztu ikaslearen arrakasta irakaslearen profesionaltasunaren araberakoa dela, eta izan zaitez zure maskotarentzat tutorerik onena!