Nola bihurtu txakur independente baten liderra?

Txakur independenteak entrenatzen zailak dira, gutxi esaneko edo bihurriak. Eta, oro har, beren kabuz ari dira.

Txakurrak independenteak dira bi arrazoirengatik. Horietako lehenengoa pedigria da. Kontua da txakur-lanak daudela, eta horiek arrakastaz burutzeko txakurrak pertsona batengandik gutxi gorabehera independenteak izan behar dira. Esate baterako, ehiza-txakur arraza askok, ehiztaritik urrun egonik, beren buruan bakarrik fidatu behar dute. Eta nola fida zaitezke pertsona batengan zu baino okerrago entzuten eta usaintzen badu?

Priotar eta lera arrazak ere oso txakur independenteak dira. Arraza hauek sortzerakoan, ez zuten obedientziarako eta entrenamendurako gaitasunen hautaketa berezirik egin.

Bai, lehergailuen bila dabilen Labrador batek ere nahiko independentea izan behar du txakur-kudeatzailearengandik xede objektuaren presentzia edo eza erabakitzeko orduan.

Jakina, ez da txakurraren independentziari bere bidea egiten utzi behar, ezin izango baita lanean kontrolatu ezin den mekanismo bat eraginkortasunez erabili, baina nolabaiteko independentziari eutsi beharko diozu eta baita txakurrarengan nolabaiteko independentzia ere ekarri.

Horrela, txakurrari independentzia erlatiboa eta egoera-independentzia ahalbidetu diezaiokegu, eta batzuetan beharko genuke, arraza eta egungo jarduera kontuan hartuta.

Txakurren independentziaren bigarren arrazoia hezkuntza okerrean edo hezkuntza horren faltan datza. Hau edozein txakur arrazari gerta dakioke. Eta orduan txakurra pertsonarekin bizi da, baina ez berarekin, ez berarekin batera, bere ondoan baizik. Apartamentu berean bezala, baina berez. Pertsona bat janaria atera eta kalera ateratzeko aparatu gisa hautematen du eta kito.

Batzuetan jabearen arima zaurgarria txakurraren errespetu faltarekin irakiten da eta lidergorako aurkeztea erabakitzen du.

Lider izateak taldeko kide oso errespetatua izatea esan nahi du, autoritateaz gozatzea, erabakiak hartzea eta lidergo rol zentrala izatea elkarrekin jarduerak antolatzeko eta taldeko harremanak erregulatzeko. Liderrak talde-jarduerak eta taldeko elkarrekintzak abiarazi eta antolatzen ditu.

Beraz, ez dago ezer errazagoa liderra izatea baino! Lider baten ezaugarriak izatea eta lider baten funtzioak betetzea besterik ez duzu behar. Delov zerbait!

Lidergo ezaugarririk ez? Lortu itzazu edo bizi txakur batekin uhalarekin. Bide batez, hainbeste bizi dira, husky edo beagle batekin bada.

Lidergoa da lidergoaren borrokan bitarteko nagusietako bat. Baina horretaz gehiago behean, baina oraingoz, buruzagiak desberdinak direla.

Lider bat agintari, buruzagi, buruzagi, buru, buruzagi, diktadore, zuzendari, buru, buruzagi, komandante, buruzagi eta buruzagi izan daiteke.

Gainera, lidergo adituek lidergo estilo hauek bereizten dituzte:

1. Buruzagi autoritario batek, diktadore ere bada, diziplina zorrotza ezartzen du, arduren banaketa argia, bere iritzia inposatzen du taldekideen iritziak kontuan hartu gabe.

2. Lider demokratikoa ia lider bat da; taldekideen iritziak kontuan hartzen ditu, haien ekimena bultzatzen du, eskumen batzuk (adibidez, ehiza egiterakoan) txakurraren esku uzten ditu.

3. Lider liberala jabe formal bat da, ez du gatazkarik jartzen, ez du tematzen, bere txakurrak eramaten duen tokira uhalarekin doa. Jabe formal batekin besterik ez da (jabea naiz, eta horretarako bakarrik eskatzen dizut maitatzeko!) Taldea ia ez dago antolatuta eta zatikatuta, eta ardura funtzionalak modu kaotikoan banatzen dira.

Lider bihurtzea eta imitatzailea izatea jabearen denbora, ahalegina eta sakrifizioren bat eskatzen duen lan neketsua da. Adibidez: orain zu, lanaren ostean nekatuta, arratsaldeko ibilaldi batean, arrastaka arrastaka, haizeak (hau da, txakurra) jotzen duen tokian. Eta liderrak gidatzen ditu, hainbat jarduera abiarazten ditu, txakurrari ezer egin gabe minutu bakar bat eman gabe, txakurrari gauza dibertigarri eta garrantzitsu bat edo beste eskaintzen dio. Batzuetan txakurrarekin korrika egiten du, beste batzuetan jostailuak bilatzen ditu, beste batzuetan obedientzia trebetasuna entrenatzen du, etab. Egin dezakezu?

Lider izateko, hau da, txakurrarentzako txakur-giza taldeko kide garrantzitsu eta errespetatu bat izateko, ezinbesteko baldintza eta ezinbesteko faktore bihurtu behar zara txakurraren behar garrantzitsuak asetzeko. Eta txakurrentzakoak ibiltzea, higiene beharrak asetzea, lurralde berriak esploratzea, jarduera fisikoa (jarduera fisikoa, korrika), usna egitea, arazo intelektualak konpontzea, maitasuna eta arreta. Eta, noski, liderra da noiz eta zer egin, nora eta nola joan erabakitzen duena. Liderrak taldeko kideen jokabidea erregulatzen du.

Hasteko, lidergoaren goiko bidean, mugatu txakurra goian idatzitako guztian. Ez elikatu bakarrik. Txakurrak zuregandik irabazi behar du janaria. Merezi besterik ez. Elikatzailea zara. Edo Zeus Trumoilariaren analogiaz – elikadura bat. Hau da, zu ere jainko nagusia zara. Bota eguneko janari dosia (elikagai naturalarekin elikatzen baduzu, txakurra eraman prest egindako janarira) eta elikatu egunean zehar, txakurrak zure hurrengo eskakizuna betetzen duenean bakarrik: agindua betetzen du, esertzen da, begiratzen du. zuk, jostailu bat ekartzen du, etab.

Prestakuntza, prestakuntza eta prestakuntza gehiago! Obedientzia, obedientzia eta obedientzia gehiago! Zulagailua diozu? Baina hau da txakurrari zure esku dagoela erakusteko modu bakarra.

Ez al du entzuten? Ez al dago indar fisiko nahikorik behartzeko? Ez elikatu. Itzuli. Atzera egin. Ez egin kasurik txakurrari. Pixka bat igaro ondoren, errepikatu eskaera.

Txakurra hurbiltzen al da eta arreta eske? Utzi agindu pare bat exekutatzen, eta gero urratu bere sabela nahi adina.

Jostailu bat ekarri duzu eta jolasteko eskaintza? Utzi agindu pare bat exekutatu eta gero jolastu.

Baina hobe txakurrari aurrea hartu: izan gauza interesgarriak eskaintzen lehena. Eta ahal den gehienetan.

Paseo bat eskatu? Jantzi eta joan ate aldera. Zutik jarri eta eranzten ziren. Minutu pare bat igaro ondoren, gonbida ezazu paseo bat ematera.

Dagoeneko idatzi da buruzagi batek kalean nola jokatu behar duen. Txakurrak zure jarduerara eramaten ez badu, gelditu, hartu uhala ahalik eta laburren. Utzi eserita – zutik – aspertu. Berriz ere, ekintza eskaini.

Korrika asko egin behar duten txakurrekin, korrika elkarrekin. Eta zu izan behar duzu korrikaren abiarazlea. Ehiza edo ehiza txakurrek ezkutuko janari jostailuak bilatzeko.

Aldatu norabidea ahalik eta maiz. Aldatu zure ibilaldiak. Eraman txakurra leku ezezagunetara.

Minutu bakoitzean txakurrari aginduren bat betetzea: etorri zuregana, eseri eta eseri, zutitu eta zutik... Txakurrak posizioa aldatu behar du eta zure aginduz bakarrik mugitu behar du.

Txakurrak ulertzen duenean zuk bakarrik dakizula noiz eta zer egin, eta hori bete behar dela, eta zu bakarrik zaren bere beharrik garrantzitsuenak asetzeko baldintza, orduan taldeko kide garrantzitsu bihurtuko zara, beharrezkoa eta errespetatua. Eta hori, ikusten duzu, lider baten kalitatea da.